Découvrez ce qu’il faut savoir sur la formation hygiène alimentaire HACCP : L'hygiène alimentaire HACCP est indispensable pour garantir la sécurité sanitaire des aliments. Obligatoire pour les établissements de restauration, elle permet d’identifier les risques, de mettre en place des bonnes pratiques et de maîtriser les points critiques. Un enjeu clé pour la qualité, la conformité réglementaire.
/http%3A%2F%2Fwww.ccpaysargentat.fr%2Fupload%2Factions%2Feco%2FOBLIGATIONS.jpg)
Adapter les salariés à l’évolution de leur emploi Tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, notamment par la formation, et de veiller au maintien de leur...
Lire la suite/idata%2F3921553%2F29.jpg)
Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat. Article 11 Le droit individuel à la formation professionnelle est utilisé à l'initiative du fonctionnaire en accord avec...
Lire la suite/idata%2F3921553%2Fformation-haccp-hygiene-alimentaire-restauration.jpg)
A. ― Objectifs : Ce référentiel permet de mettre en place la formation destinée à des personnels d'entreprises de restauration commerciale pour qu'ils puissent acquérir les capacités nécessaires pour organiser et gérer leurs activités dans des conditions...
Lire la suite/idata%2F3921553%2Fformation-haccp-hygiene-alimentaire-restauration-copie-1.jpg)
link En application de la Loi du 27 juillet 2010 (article L.233-4 du code rural et de la pêche maritime), le décret du 24 juin 2011 est venu préciser l’obligation de formation en matière d’hygiène alimentaire, des établissements de restauration commerciale...
Lire la suiteQuel est le rôle des représentants du personnel ? Chaque année, au cours de deux réunions spécifiques, le comité d’entreprise (ou, à défaut, les délégués du personnel) émet un avis sur l’exécution de la formation continue du personnel de l’entreprise...
Lire la suiteQui peut bénéficier du DIF ? Peuvent bénéficier du DIF : Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans...
Lire la suite/idata%2F3921553%2F26.jpeg)
Le plan de formation de l'entreprise L'employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l'année ou sur une plus longue période. Dans ce contexte, il est libre de décider : * d'envoyer ou...
Lire la suiteLe bilan de compétences concerne toute personne désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation...
Lire la suite/idata%2F3921553%2F16-copie-1.jpeg)
Le Code du travail oblige les entreprises à la contribution financière calculée sur la masse salariale minimale . Ce sont soit constitué de dépenses d'entreprise , ou les paiements à effectuer en place d'organismes spécialisés , créés et gérés par les...
Lire la suite/idata%2F3921553%2F06-copie-1.jpeg)
Sommaire Quelle que soit la forme et la durée de son contrat de travail , l' employé peut être formé en tout ou en partie pendant le temps de travail . Le statut du salarié pendant la formation - c'est-à- dire ses revenus , ses obligations à l' employeur...
Lire la suite
